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採用ミスマッチを回避する７つの施策と有効な採用手法４選
人的資本経営など、
“人材”を企業価値の向上に寄与する資本として捉える動きが顕著になる中で、
採用活動においても「自社にマッチする人材」の採用が重要視されつつあります。
一方で、
「採用ミスマッチが減少しない」
「求職者の仕事への価値観が多様化しており、高いマッチ率を実現し難い」
と悩む人事担当者も少なくないでしょう。
そこで今回は、採用ミスマッチを低減する方法や採用ミスマッチ防止に有効な採用手法などを解説します。
▼資料内容ピックアップ
✔️採用ミスマッチが起きる原因
✔️企業の対策で減らす７つの施策
✔️防ぐための４つの採用手法