〜セミナーご紹介〜
2026年の採用は、2025年の延長線上にはありません。 

生成AIの進化、キャリア自律を求める個人の価値観の変化、
そして加速する労働人口の減少。
これらは、採用活動における「当たり前」を根底から覆す、大きな構造変化です。

もはや「求人媒体に掲載し、応募を待つ」という従来の方程式だけでは通用しません。
旧来の手法のままでは、採用コストは高騰し、本当に必要な人材との出会いは遠のくばかりです。
今、人事・採用担当者に求められるのは、これまでの常識を捨て、自社採用そのものをアップデートすることです。

新卒・中途のダイレクトリクルーティングから、
カジュアル面談、採用動画やAI面接やそして入社後の定着・育成まで、
各領域の企業が集結。2026年以降のスタンダードとなるべき、採用戦略の描き方を提示します。
新時代の潮流を読み解き、変化を味方につける。
未来をリードする採用への第一歩を、ここから踏み出してください。

〜対象者〜
・新卒・中途採用担当者
・採用業務に携わる方
・人事部門の責任者

〜開催概要〜
■テーマ：SHIFT HR 2026　新時代をリードする採用とは
■日時：11月26日（水） 11:00〜15:00　（オンライン開催）
■日時：11月26日（水） 19:00〜21:00　（交流会/オフライン開催）
■参加費：無料
■カンファレンス：Zoom　※お申し込み後に視聴用URLをお送りします
■交流会：オフライン開催　（エン株式会社 オフィス）

〜登壇者紹介〜

第１部（11:05～11:35）株式会社VOLLECT　　　　　　　　          　　
これからの人事は“口説き”に集中せよ。
カジュアル面談の活用術

登壇者

中島 大志
株式会社VOLLECT
代表取締役CEO

第２部（11:35～12:05）株式会社レバレジーズ　キャリアチケット就職  
28卒採用は“夏”までに差がつく。
加速する早期化における新卒採用の勝ち筋

登壇者

齋藤駿介
株式会社レバレジーズ
キャリアチケット事業本部 就職メディア事業部 CSチーム

第３部（12:05～12:35）株式会社コードタクト　　　　　　             　   
なぜ「早期離職」に終わるのか？
採用コストを無駄にしない、Z世代の「早期戦力化」と「定着」両立のポイント

登壇者

井上 将司
株式会社コードタクト
チームタクト事業部　事業部長

第４部（12:35～13:05）エン株式会社　AMBI/ミドルの転職　 　　 　   
次世代リーダーは”スカウト”で口説く。
AMBIで実現する、ダイレクトリクルーティング活用術

登壇者

高橋 広樹
エン株式会社
中途採用責任者

第５部（13:05～13:35）Crevo株式会社　　　　　　　　　　 　　 　    
知られなければ、採用は始まらない。
動画で“見つけられる会社”に変わるための第一歩

登壇者

宮﨑 和樹
Crevo株式会社
執行役員 COO

第６部（13:35～14:05）株式会社PeopleX　　　　　　　　　　 　　     
AI面接と業務再構築で実現する、採用担当者の“戦略的集中”

登壇者

砂田 滋弘
株式会社PeopleX
対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」事業責任者 

第７部（14:05～14:35）LinkedIn Japan　　　　　　　　　　 　　 　   
LinkedInで実現する、世界中のトップタレントを獲得するグローバル採用戦略

登壇者

Jana Zdilova
LinkedIn Japan
Sales Development Representative